Comprender la función estratégica del asistente de recursos humanos mediante el descubrimiento de las tendencias más actualizadas en política de compensación y beneficios, democratizando el conocimiento y el buen uso de la ley con los empleados de una empresa

1.1. La función de Recursos Humanos
1.2. Organización del departamento de RRHH
1.3. Principales áreas de responsabilidad
1.4. La estrategia de RRHH
1.5. Alineación con misión, visión y objetivos de negocio
1.6. La función de RRHH en la cultura organizacional
1.7. La ética y la función de RRHH
1.8.Nuevos desafíos de RRHH
1.9. Gestión de la diversidad
1.10.Outsourcing y subcontrataciones
1.11. Teletrabajo y flexibilidad
1.12. Crisis de motivación y compromiso

2.1. La Administración por Objetivos (MBO)
2.2. Ventajas y limitaciones del MBO
2.3. Métodos de evaluación del desempeño
2.4. La evaluación 360
2.5. Definición de política de compensaciones
2.6. Benchmarking de compensaciones
2.7. Diferentes programas de ajuste salarial
2.8. La remuneración en un contexto inflacionario
2.9. Programas de beneficios para empleado
2.10. Tipos de beneficios

3.1. La función de RRHH en reclutamiento y selección
3.2. El proceso de selección
3.3. Planificación de la demanda
3.4. Aspectos a relevar del perfil a cubrir
3.5 Fuentes de reclutamiento
3.6 Proceso de entrevistas
3.7 Evaluación de candidatos
3.8 Detección de necesidades de capacitación                                    3.9 Diseño del plan de capacitación

4.1. La relación empresa-sindicato y trabajadores-sindicato
4.2. Tipos de asociaciones gremiales
4.3. Representación sindical en la empresa
4.4. La función del delegado sindical
4.5. Derechos y obligaciones del delegado
4.6. Paritarias y negociación de convenios colectivos de trabajo
4.7. Las leyes del trabajo
4.8. Principales derechos y obligaciones del empleador y el trabajador
4.9. Inspecciones del Ministerio de Trabajo
4.10. Trabajo informal y regularización laboral
4.11. La seguridad e higiene en el trabajo
4.12. La importancia de la salud de los empleados
4.13. Consideraciones del medio ambiente laboral